Le printemps pointe le bout de son nez et si tout va bien, la grisaille ira voir ailleurs pour de longs mois. Croisons les doigts, respirons un bon coup, ça donne envie d’être joyeux! Dans la série des petits bonheurs de la vie, il y a les mots d’enfants. En voici de savoureux :
Blague… L’enfant : Qu’est-ce qui est jaune et a des roulettes ? Une banane, mais j’ai menti pour les roulettes !
En faisant les devoirs… Le parent : Tu peux mettre dans un coin de ta tête que o et u ça fait ou… L’enfant : J’ai plus de place dans ma tête!
Le rire pur, le rire d’enfant, commence avec la pleine acceptation de nos erreurs et préjugés.
-Arnaud Desjardins
Bon printemps,
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Quels métiers pour le futur ?
Selon Jean-Pierre Letartre, Président d’EY en France : « Le travail a été continuellement déconstruit et reconstruit à travers les siècles ». Il est clair que c’est l’arrivée du numérique qui est la 1e explication de la mutation actuelle du monde du travail.
Des experts s’accordent à dire que d’ici 30 ans :
66% des métiers qui seront porteurs n’existent pas encore en 2015. Le chômage régresserait pour se situer sous la barre des 8%. 75% des postes à pourvoir seraient des remplacements de départs à la retraite. On prévoit une augmentation significative du télétravail.
Certaines compétences essentielles il y a 10 ans perdent de l’importance pour laisser la place à des compétences que doivent maintenant posséder tous les collaborateurs : gestion de projet, IT, etc.
Plus de 50% des dirigeants européens considèrent que le manque de compétences est un frein au développement de l’entreprise. On peut donc entrevoir l’effet domino qui touchera de plein fouet le système d’éducation : former deviendra une priorité !
Dans les métiers qui progressent, on pense principalement aux secteurs : de la santé (pour faire face au vieillissement de la population), du "business vert", de la vente, du marketing, de l’économie sociale et solidaire, de l’engineering et de la communication.
Dans les métiers qui émergent on peut citer entre autre : Coordinateur de soins à domicile, HR Consultant, Directeur Marketing, Ingénieur, Responsable diversité, Analyste des médias sociaux, Scientifiques, … Les formes d’emploi évoluent, l’entrepreneuriat se développe, les compétences comportementales sont valorisées. Bref, nos enfants pratiqueront peut-être 10 ou 15 métiers différents au cours de leur vie !
Guy Ryder, directeur général de l’Organisation Internationale du Travail (OIT), se veut optimiste : « Chaque grande transformation de l’économie a posé cette question, chaque fois de nouveaux emplois sont apparus, et même plus d’emplois que précédemment ».
On a envie d’y croire !
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